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性小眾在生活上遇到的最大一類歧視,其實是發生在職場上,可能是言語騷擾、升遷機會、工作編排,但也有可能在求職面試時,就已經因為性傾向、性別認同或表達,而被篩走。
大同 Gay Harmony 就職場上歧視,撰寫僱主可以做甚麼來確保職場上的性傾向平等,員工不會因其性傾向而獲得不平等的待遇。
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由九位與同志和愛滋病有關的人仕所寫下,愛滋病帶給他們的感受和轉變。